1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2、绩效考核工作的组织与实施； 3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案； 6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标； 7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据； 8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 9、负责每月薪酬和福利的计算和管理； 10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职资格 1、35岁以下，本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先； 2、5年以上薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析； 6、对Excel的掌握及运用能力优秀； 7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。