职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 2、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 4、负责各种人才引进政策的对接与落地。包括与重庆市人社局、区人社局、区委组织部、区经信委等外部单位的需求沟通、政策建议、引才补贴申报等。 5、负责公司人才相关项目的申报。包括职称评定、个税优惠、个人荣誉、博士后进站/出站的手续办理及补贴申报。 任职要求: 1、2年以上人力资源相关工作经验或政府项目申报工作经验优先。 2、人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业大学本科以上学历。 3、熟悉各类资源渠道、精通挖掘各类专业人才,熟练使用各类招聘测评工具和面试技巧。 4、优秀的语言表达能力、文书编辑能力、跨部门协作能力等。 5、熟练使用各类办公软件。
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